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Führungstraining
Intensivseminar – 5 Tage
Intensivseminar – Die Führungskraft
Die moderne Führungskraft wird im Alltag mit hohen Anforderungen konfrontiert, zu deren Bewältigung theoretische Konzepte nicht ausreichen. In diesem Intensivseminarerfahren Sie, was erfolgreiche Führungskräfte in der Praxis ausmacht.
Es erwartet Sie eine Woche voller Information, Erfahrung, Einsicht, Reflexion, Training und Coaching – mit einem besonderen Fokus auf den brennenden Fragen Ihres eigenen Berufslebens.
Termine:
06. – 10. Oktober 2008
24. – 28. November 2008
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Führungsnachwuchstraining – 5 Tage
Eben noch Kollege und jetzt Vorgesetzter? Der Sprung zur Führungskraft will gemeistert werden. Trainieren Sie Ihre Führungsqualitäten und Sie landen sicher in der neuen Führungsrolle.
Termine:
15. – 19. September 2008
01. – 05. Dezember 2008
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Führungskolleg – 4 x 4 Tage
Ein Führungs-Trainings-Klassiker seit über 20 Jahren in Westerham – 2 x pro Jahr! In vier Stufen erfahren Sie hautnah was es heißt, zeitgemäß zu führen. Eignen Sie sich das Rüstzeug an, um Menschen zu führen, ohne über sie zu bestimmen.
Das Westerhamer Führungs-Kolleg findet zum 50. Mal statt! Dieser Klassiker der Führungstrainings wird seit 25 Jahren nachgefragt.
Termine:
Ab September 2008
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Gestern Mitarbeiter – Heute Führungskraft
Gestern Mitarbeiter, Heute Führungskraft
Als Führungskraft warten eine Reihe nicht zu unterschätzender Herausforderungen auf Sie und Ihr Team. Erwerben Sie deshalb essentielle führungstechnische Kenntnisse und Fähigkeiten, welche Sie sofort und nutzbringend in die Praxis umsetzen können. Verknüpfen Sie Ihr bisher erworbenes Fachwissen mit Managementwissen und erweitern Sie erfolgreich Ihre sozialen Kompetenzen.
Termine:
- – 24. Oktober 2008
- – 28. November 2008
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Personalauswahl-Training
Interviewtechniken – 2 Tage (Schweiz)
Interview-Techniken
Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter zählt zu den kritischen Erfolgsfaktoren jeden Unternehmens. Das persönliche Gespräch mit dem Bewerber ist für Führungskräfte und Personalverantwortliche die wichtigste Informationsquelle.
Eine unvollständige oder fehlerhafte Bewertung kommt das Unternehmen teuer zu stehen. Durch Erkennen der psychologischen Struktur im gesamten Prozess und durch Training des Bewerbungsgesprächs, wird die Kompetenz und Urteilsfähigkeit des Interviewers gestärkt und die Sicherheit, den richtigen Mitarbeiter zu selektionieren, erhöht.
Termine:
- – 30. Oktober 2008
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