Personaldiagnostik:
Assessment-Center - Verfahren in der Praxis
Das Assessment Center (AC) ist trotz aller Kritik immer noch die zuverlässigste Methode zur Eignungsfeststellung. Eingesetzt wird das AC einerseits zur Auswahl von Führungskräften und Verkäufern. Andererseits zur Feststellung von Entwicklungspotenzialen bei Nachwuchs(führungs)kräften. Was sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren eines ACs?