Führung:
Mit Würde kündigen
Die Kündigung eines Mitarbeiters gehört mit zu den unangenehmsten Aufgaben einer Führungskraft. Ganz besonders dann, wenn es sich um betriebsbedingte Kündigungen handelt. In der Praxis wird dabei immer wieder vergessen, dass die Art und Weise dieser Entscheidungen das Image einer Firma nachhaltig beeinflusst. Gerade jetzt zeigt sich auch den verbleibenden Mitarbeitern, wie glaubwürdig die oft so positiv hervorgehobene Firmenkultur ist und wie qualifiziert die Führungskräfte und der HR-Bereich für diesen Prozess sind.