Assessment-Center-Verfahren:

Neben computergestützten Potenzialanalysen gehören heute Assessment-Center-Verfahren zu den besten Personalauswahlsystemen. Professionell entwickelt und hoch strukturiert durchgeführt, optimieren Sie nicht nur Ihre Personalentscheidungen, sondern qualifizieren damit auch Ihre eigenen Führungskräfte.
Wir führen seit vielen Jahren für Firmen, Kliniken, Anwaltskanzleien und die öffentliche Verwaltung Assessment-Center-Verfahren (ACs) durch.
Es handelt sich dabei um Gruppen- als auch um Einzel-ACs.

Unsere Qualitätssicherung

Unsere ACs erfüllen alle Anforderungskriterien des "Arbeitskreises für Assessment". Wesentliches Erfolgskriterium eines ACs ist die individuelle Entwicklung/Anpassung nicht nur des Anforderungsprofils, sondern auch der Übungen. Unserer Erfahrung entsprechend, zwischenzeitlich auch wissenschaftlich bestätigt, hängt die Ergebnisqualität eines ACs, zu einem erheblichen Teil von der Qualifikation der Beobachter/Assessoren ab.

Was sagen die Personalverantwortliche zu den Assessment-Center-Verfahren?

Hier einige Stimmen:

• Danke für die hoch professionelle Entwicklung und Durchführung des Assesment-Center-Verfahrens
• Zwei Jahre nach dem Assessment sind alle ausgewählten Kandidaten immer noch erfolgreich
• Durch die AC-Ergebnisse wurden unsere Personalentwicklung wesentlich effizienter. Wir haben damit bei vielen Mitarbeitern unnötigen Frust vermieden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter dieser ausgewählten Führungskräfte gesteigert.
• Vor der Einführung des ACs mussten wir uns innerhalb des ersten ersten Jahres von 8 % der Führungskräfte wieder trennen. Seit drei Jahren sind wir mit allen neu ernannten Führungskräften mindestens zufrieden
• Die Kosten für ein AC haben sich bei uns längst amortisiert.