Personaldiagnostik
Um die Potenzialfeststellung erfolgreich gestalten zu können, unterstützen wir Sie als Experten sowohl bei der Personalauswahl wie bei der Potenzialfeststellung und Karriereberatung von Verkäufern, Fach- und Führungskräften. Zur Potenzialfeststellung arbeiten wir darüber hinaus auch im Rahmen von Management-Audits und der Karriereberatung mit Assessmentcenter-Methoden, PC-gestützten und wissenschaftlih abgesicherten Verfahren in Kombination mit strukturierten Interviews. Hier zeigt sich deutlich, welch substantiellen Beitrag eine qualitativ hochwertige Personalauswahl und die Identifizierung der Entwicklungspotenziale von Mitarbeitern aller Hierarchieebenen zur Strategieumsetzung leisten.
- Assessmentcenter-Verfahren
- personenbezogene Potenzialfeststellung
bei Auswahl und Karriereberatung - Personalauswahlgespräche
- Führungskräftequalifizierung zur Feststellung
von Mitarbeiterpotenzialen im Berufsalltag
Weitere Informationen
Persönlichkeitstest
Im Dezember 2005 hat HR-Today eine Studie über den Einsatz von Auswahlverfahren in Schweizer Unternehmen publiziert:
Laut der Untersuchung der Universität Zürich verwenden 33% aller Schweizer Unternehmen Persönlichkeitstests. Bei der Auswahl von Kaderpositionen zählen Persönlichkeitstest zu den am häufigsten verwendeten Auswahlverfahren. Wir möchten diese Ergebnisse zum Anlass nehmen die Anwendung von Persönlichkeitstest genauer zu beleuchten.
Assessmentcenter-Verfahren
Gegenwärtig stehen in vielen Branchen zu wenig qualifizierte Mitarbeiter bzw. Führungskräfte zur Verfügung. Dies führt zum Teil dazu, dass in der Auswahl- bzw. Beförderungssituation unter Druck entschieden werden muss, was dann oft genug zu folgenschweren Entscheidungen führt. Um Fehlentscheidungen zu reduzieren, werden deshalb oft Assessmentcenter-Verfahren eingesetzt.
Personalauswahlgespräche
Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Entscheidungen einer Führungskraft. Ein realistisches Anforderungsprofil, Disziplin während des (Personal-) Auswahlgesprächs (Interview), vorbereitete Fragen und eine sinnvolle Gesprächsstruktur geben Ihnen Sicherheit bei den Interviews und den Entscheidungen.
